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近日，公司組織人力資源部社保專員參加了市養老經辦組織的培訓，培訓主要針對網廳系統內取消省內養老保險關系轉移憑證、企業職工養老保險“就近辦、自助辦”的服務事項等業務開展。此次陜西省養老保險新政的推出，旨在優化養老保險服務流程，為廣大職工提供更加便捷、高效的養老保險服務，進一步提升企業服務質量和職工滿意度。

本次培訓內容豐富，涵蓋養老保險關系轉移憑證取消的背景意義、操作流程及注意事項等方面，并強調了養老保險相關知識。培訓指出，取消省內養老保險關系轉移憑證是深化“放管服”改革、優化企業及員工業務辦理手續的重要舉措，對于提升我省養老保險服務水平、促進人力資源自由流動具有重要意義。

因建筑施工企業具有異地工作人員多、流動性大的特點，曾經在養老保險關系轉移過程中，員工需辦理繁瑣的憑證手續；如今員工只需通過自助服務終端或網上辦事大廳提交相關信息并確認，即可完成養老保險關系的轉移，大大簡化了操作流程。同時，員工還可以通過“陜西社會保險”APP隨時隨地完成養老保險的查詢、繳費、轉移等操作，不再局限于特定的辦理地點，無論是城市的核心區域還是偏遠工地，員工都能享受到更加便捷、高效的養老保險服務。

養老保險是我國社會保障體系的重要組成部分，旨在為退休人員提供基本生活保障，企業作為養老保險制度的重要參與者和實施者，應當承擔起相應的責任，確保養老保險制度的順利實施和有效運行。長久以來，公司一直積極履行社會責任，為員工提供更好的養老保險服務，確保員工老有所養、老有所依。員工在職期間，公司及個人按照16%、8%的比例繳納養老保險費用，積累個人養老賬戶資金；當達到法定退休年齡時，員工便能夠享受到穩定可靠的養老金待遇，確保晚年生活的經濟來源。

之后，公司將積極響應這一新舉措，加強對員工養老保險政策的培訓和宣傳，讓員工深入了解“就近辦、自助辦”的具體操作流程和注意事項，增強員工的保險意識和自我保障能力。人力資源部將繼續秉持“以人為本”的理念，積極落實各項政策，不斷提升服務水平，為員工提供更好的福利保障，確保每位員工都能夠享受到應有的權益和待遇。