為提高公司中層及以上領導干部的整體協作意識，增強團隊凝聚力， 2015年7月9日至11日，公司組織中層及以上領導干部在清心園拓展訓練基地進行了三天的拓展訓練。這次活動是公司成立以來開展的首次領導干部拓展訓練，得到了參訓人員的高度重視和積極參與，公司領導及各職能部門、工程公司負責人共計30余人參加了訓練。
本次的拓展訓練旨在提高公司中層及以上領導的團隊協作意識及執行力，因此培訓科目與以往不同。在培訓過程中，他們必須拋開職務、級別觀念，重新建立拓展團隊。參訓人員被隨機分成了2個團隊，即“飛虎隊”和“獵手隊”，兩組隊伍以比賽的形式完成各項任務。
在高空鋼索項目中，每隊的兩名隊員需要在8米高空相互協作，才能完成過鋼索任務。面對腳下一條細細的鋼絲繩，初次站在高空的隊員們都十分緊張，但是通過隊友間相互加油鼓勁，在高空中兩位隊員同步移動，完美合作，勇敢的迎接挑戰，順利完成目標。
在翻紙牌游戲中，“獵手”和“飛虎”兩個隊伍采用不同的策略，比賽結果也因策略的不同顯出差異。“獵手隊”所選擇的游戲方式操作路徑更短，但是在執行過程中因為隊員理解不到位，沒有在操作層面達成共識，導致前兩局比賽連續輸給“飛虎隊”。在重新經過內部討論后，“獵手隊”齊心協力，用最短的時間率先成功完成了比賽。從這個任務的完成過程不難發現，當規則確定后，如果執行不到位或領導分工不明確，很可能導致任務的失敗。
紅與黑的游戲也讓參加此次培訓的領導們受益匪淺。兩只隊伍按照教官的要求，開始了一輪輪的精彩博弈——從相互提防到合作共贏。在游戲的末尾，“獵手隊”黑牌的出現引起了兩隊的熱議；“飛虎隊”代表說，“飛虎隊”預料到對手會有這樣的結果，但還是能頂住壓力，堅持協商結果，就是為了求得共贏；“獵手隊”認為，他們更多的是站在大局上考慮，就像公司招投標，最后反水的單位也不在少數，而他們要做的就是把主動權掌握在自己的手里。
本次培訓主要針對公司40歲以上的中層及以上領導，他們屬于思維縝密型的管理者，而且社會閱歷豐富，經驗充足，在參與游戲的過程中大家集思廣益，通力合作，順利完成了此次拓展訓練的各個科目。通過對為期三天的嚴格訓練，使得他們意識到團隊協作、領導指揮能力和全員配合的重要性。拓展訓練活動最終圓滿結束。
